العلاقة الغير رسمية في العمل هي تلك العلاقة التي تكون بين الموظفين خارج العمل، ومع أهمية العلاقات الرسمية التي تكون بين الزملاء في مكان العمل والتي تحرص المنظمات على الاهتمام بها وتنظيمها بشكل يحقق أهداف المنظمة ويزيد من إنتاجية العاملين فيها، فأن العلاقات الغير رسمية لا تقل أهمية عنها بأي حال من الأحوال وتهتم المنظمات في الدول المتقدمة بالعلاقات الغير رسمية التي تكون بين الزملاء في العمل بشكل كبير وذلك لدورها الكبير في خلق نوع من الألفة والانسجام بين فريق العمل وإزالة الكلفة بينهم ، وإزالة الرواسب المتراكمة أحياناً بسبب المنافسة التي قد تحدث في العمل ، وكذا يكمن من خلالها مناقشة مواضيع كثيرة متعلقة بالعمل وسبل تطويره بعيداً عن ضغوط العمل. كما تقوم أيضا بشحذ همم العاملين وتجديد النشاط والحيوية فيهم من جديد.
وتقوم كثير من الشركات في العالم اليوم بتنظيم الرحلات وإقامة المناسبات الاجتماعية لمنسوبيها وتنفق الكثير من الأموال إيمانا منها بأهمية هذه العلاقة في زيادة إنتاجية العاملين فيها وزيادة الترابط و الانسجام بين الموظفين.
[B][ALIGN=CENTER][COLOR=red]فيصل بن ناصر المرحوم
مشرف مركز الملك فهد الوطني للتوظيف
almarhuom@hotmail.com[/COLOR][/ALIGN][/B]
التعليقات 11
11 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/12/2010 في 7:23 م[3] رابط التعليق
مساء الخير أبو ريتاج
سوف اقتصر تعليقي على الدراسة الحديثة التي أشارت إلى أن التواصل الاجتماعي والعلاقات الطيبة بين الزملاء في العمل يمكن أن يزيد إنتاجية العامل الأقل كفاءة، وهذا يؤدي إلى آثار إيجابية على المؤسسات، حيث أن الحوافز الاجتماعية لا تقل في الأهمية عن الحوافز المالية.
فقد أظهرت الدراسة التي أجراها معهد “مستقبل العمل” في مدينة بون الألمانية، أن الشركات التي تقوم بتوظيف عمال يرتبطون معا بعلاقات صداقة طيبة تحقق إنتاجاً أفضل مقارنة بغيرها من الشركات الأخرى. وأكدت الدراسة، التي أُعلن عنها في 26 مايو/أيار 2009 وقام بإعدادها علماء من جامعات أمريكية وبريطانية، أن العاملين من أصحاب الأداء الضعيف يمكن أن ترتفع قدرتهم الإنتاجية. فمن الممكن أن ترتفع قدرتهم هذه إلى نسبة قد تصل إلى 10 في المائة، وتجعلهم قادرين على العمل بفاعلية أكبر إذا تواجد أصدقاؤهم في محيط عملهم.
الدراسة ُأجريت على العاملين في إحدى الشركات البريطانية المتخصصة في زراعة الفاكهة. وفي الوقت ذاته أشارات الدراسة في المقابل إلى تراجع أداء الموظفين من ذوي الإنتاجية العالية والذين يحتكون بشكل مباشر أثناء عملهم بزملاء أضعف منهم في الأداء. بيد أنها خلصت إلى أن المحصلة النهائية بالنسبة للشركات والمؤسسات، التي يعمل فيها هذان النوعان من الموظفين كانت إيجابية.
أجرى الباحثون الأمريكيون والبريطانيون تجربتهم على العاملين في إحدى الشركات البريطانية المتخصصة في زراعة الفاكهة، حيث قاموا في البداية بسؤال العاملين ذوي الأداء الضعيف عن زملاءهم الذين يرتبطون معهم بعلاقات طيبة، ثم قاموا بتغيير جدول العمل بشكل يسمح لهؤلاء العاملين بالعمل سويا في أيام بعينها. وبشكل غير متوقع جاءت هذه النتيجة ومفادها أن العاملين أصحاب الأداء الضعيف قد زاد إنتاجهم بنسبة 10 في المائة خلال تلك الفترة مقارنة بفترات أخرى لمجرد وجودهم في محيط زملاءهم، الذين يرتبطون معهم بعلاقات جيدة. بينما قلَّت سرعة العاملين الأكثر كفاءة في العمل بما يقارب هذه النسبة نظراً لتكيفهم مع الأداء المنخفض لزملائهم.
ويرجع الخبراء هذه الظاهرة إلى أن السعادة في أجواء العمل من شأنها تحسين الأداء، إذ يتحسن الأداء الإنتاجي للعمال ذوي الأداء الأضعف نتيجة للقرب المكاني بين زملاء يرتبطون معهم بعلاقة ودّ وصداقة. ويمكن للشركة التي تقوم بتشغيل موظفين تربطهم علاقات صداقة أن تحقق زيادة تقدر بحوالي ثلاثة في المائة في مبيعاتها.
وخلصت الدراسة إلى أن التواصل الاجتماعي داخل مكان العمل من شأنه التأثير بشكل إيجابي على المحصلة النهائية لإنتاج الشركة. ومع أن هذه النتائج لا يمكن تطبيقها على كل شركة أو مؤسسة، إلا أن الدراسة توضح أن الحوافز الاجتماعية لا تقل أهمية عن الحوافز المالية وتلعب دوراً مهما في زيادة الإنتاجية.
lشكور ويعطيك الف عافية
ولك خالص التحية
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/12/2010 في 1:23 م[3] رابط التعليق
فعلا يا استاذ فيصل العلاقات الغير رسمية تلعب دور في بناء فريق عمل متعاون ومميز في علاقته
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/12/2010 في 8:21 م[3] رابط التعليق
كلام رائع ومختصر ومفيد
جهد مشكور أخي فيصل بارك الله بك
لا تنس أن زملاء العمل خارج نطاق العمل يتعاملون بعيداً عن الرسميات وهذا ما يجعلهم اقرب لبعضهم البعض.
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
02/12/2010 في 7:50 ص[3] رابط التعليق
صباح الورد أخي فيصل كلام جميل وياريت شركاتنا ومؤسساتنا تعمل على ترسيخ هذا المفهوم حيث أثبتت الدراسات أنك لو تعلمت كيفية التعامل مع الآخرين فإنك تكون بذلك قد قطعت 85 % من طريق النجاح ، و 99 % من طريق السعادة الشخصية .
شكرا على طرحك الجاد والمفيد ونأمل دائما أن نفكر مع بعض خارج الصندوق
مع المودة والتقدير
أخوكم المهندس سامي كمون من تونس
أكاديمية الإمتياز للتدريب والإستشارات
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
02/12/2010 في 10:41 ص[3] رابط التعليق
مقالة رائعة جدا ابو ريتاج
ومن الفوائد التي تحققها العلاقات غير الرسمية هي قوة الاتصال بين الموظفين وقوة الاتصال كما هو معروف قاعدة أساسية في نجاح العمل .
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
02/12/2010 في 8:46 م[3] رابط التعليق
العلاقات الاجتماعية جيده وطيبه بين الزملاء اذا كانت مبنية على الاحترام المتبادل
وعدم السخرية من الآخرين والبعد كل البعد عن النفاق والتصنع
وفي الإجتماعات يتم النقاش بصورة حضارية ووالتباحث في ايجاد اقتراحات هادفة الهدف منها التطوير والبعد بقدر المستطاع عن الغيبة والنميمه في الزملاء الغائبين او المسئولين وعدم البحث عن عيوب الآحرين
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
05/12/2010 في 12:07 ص[3] رابط التعليق
خطأ لغوي شائع
الصواب ان تقول ( غير الرسميه)
ولاتقل ( الغير رسميه)
( ال) لاتدخل على ( غير)
وبارك الله فيك
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
06/12/2010 في 4:03 ص[3] رابط التعليق
الاستاذ / فيصل اختصرت فأبدعت
هذا ما يهملنا في الادارة العربية الحديثة أن نركز هذا بعض الجوانب التي تعزز علاقة افرد الفريق و أن نثق به و نطورهم و نهتم في استحداث انظمة و برامج تخدم الموظف واسرته و تجعل منه شخص لديه الولى لمنشآته
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
06/12/2010 في 4:58 ص[3] رابط التعليق
كلام جميل يا أخ فيصل… العلاقات بين الافراد في المنظمة الواحده يجب ان تقسم الى قسمين … علاقة داخل اطار العمل(رسمية)… والاخرى خارجهاغير الرسمية). من وجهة نظري فانا العلاقات غير الرسمية هي من اهم العوامل التي تعكس بيئة العمل سواء كانت جاذبة او طاردة.
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
06/12/2010 في 5:58 ص[3] رابط التعليق
كلام سليم … واضيف عليه بأن هذا النوع من العلاقات (غير الرسمية) هو ما يعطي لمكان العمل رونق ويجعل بيئة العمل هناك جاذبة وتساهم في تطوير الافراد وتحسن انتاجياتهم.
شكرا لك على هذا المقال … مع امنياتي لك بالتوفيق.
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
08/12/2010 في 4:57 م[3] رابط التعليق
موضوع رائع يابو ريتاج بس ليت الي يقراة يطبقة عمليا خلنا نقراء ونسنفيد ونفيد 😎 ننتظر المزيد من مواضيعك الرئعة ودائما في تقدم:lool: :lool: :lool:
(0)
(0)