[CENTER][COLOR=#FF0036]أسامة بن صالح العلي[/COLOR][/CENTER]
العديد من الموظفين طالبوا في شكاواهم تم تقديمها الى وزارة الخدمة المدنية وكذلك وزارة العمل , التحقيق في تجاوزات إساءة استخدم الأنظمة , واللوائح ، كشكاوى نقل تعسفي ، واضطهاد عند تعبئة استمارات تقويم الأداء الوظيفي ، أو عدم الترقية ، أو قرارات خاطئة صدرت من رؤساء ضد مرؤوسيهم ، تمحورت جميعها حول ما يعرف بـ " الرهاب الإداري " . وهذا المفهوم من التسلط , هو نمط إداري , يساعد - بلا شك - على انتشار الظواهر الإدارية السلبية , ولعل من أبرزها : تأجيج روح الصراع بين أطراف العمل , - وبالتالي - انحرافه عن الهدف الذي من أجله نشأ , مع أن الحياة قائمة على مواجهة التحديات , التي تقف في وجه التقدم .
أعتقد أن سوء الفهم في معنى الإدارة , أحد الأسباب الرئيسة في تفشي هذه الظاهرة , - إضافة - إلى فقدان العديد من المهارات , والسمات , والخبرات , التي يحتاجها المدير ؛ ولتحقيق القدرة على إدارة العمل - بمفهومه الصحيح - , لا بد أن تتوافر لدى المدير الناجح , معرفة مهارات العلاقات الإنسانية , والخصائص النفسية , والشخصية , واستغلالها بطريقة تحفز الموظف , وتستثمره , وتساعده على نموه المهني , والشخصي , ورفع روحه المعنوية ؛ لتحقيق الأداء المميز , وتحييد الجوانب السلبية قدر الإمكان.
من جانب آخر فإن نجاح الإدارة في تعاملها مع موظفيها , سينعكس على إنتاج العمل , وتحقيق أهدافه . ومن المهم - حينئذ - التأكيد على التعامل مع الموظفين , باعتبارهم جزءا من العمل ؛ لبناء القدرة التشغيلية لديهم . فالعنصر البشري , يشكل حيزا مهما في توجيه العمل الإداري .
التسلط ظاهرة قديمة في تاريخ البشر , والواقع غير المرضي له نتائجه , وآثاره السلبية , - ولذا - فإن العمل على إيجاد حلول سريعة ؛ لحسم ظاهرة التسلط , وفض نقاط التصادم , والتأكيد على تفعيل إدارة الأزمات السلبية مطالب مهمة فالإدارة علم , وفن , لا تحتاج إلى سياسة التسلط , وهي مرتبطة ارتباطا وثيقا بالإنسان . والمدير الناجح , هو من يساهم في إنجاح الطاقم الذي يرأسه , عن طريق تذليل الصعوبات المحتملة بأفكار إيجابية , - لاسيما - وأن المعطيات التي تشكل محيط العمل , لا تكاد تستقر على حال , بل هي في تغير دائم , وهذا ما يجعل أي عمل إداري , يحتاج إلى إدارة ناجحة , تدفعه إلى الأمام دون الخلط بين تسيساته الشخصيه وفرضها في بيئة عمله.
[CENTER]Os_39@hotmail.com[/CENTER]
التعليقات 5
5 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
18/09/2013 في 7:41 ص[3] رابط التعليق
مقال في الصميم وقد اجاز شرح وضع القطاع الخاص وخاصة التسلط الاداري من الاجانب ..
شكرا لك
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
18/09/2013 في 8:45 ص[3] رابط التعليق
مقال جميل ورائع اهنيك
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
18/09/2013 في 8:51 ص[3] رابط التعليق
شكرا الاخ اسامه على الكلام الجميل الصريح الواضح
وهو معانات بعض الموظفين من قبل مدرا اقسامهم وخصوص ان كانو اجانب وعدم احترامهم للموظف وجعله دائم في صورة الموظف المقصر الذي لايهتم
لعمله ومهامه الوظيفيه وخصوصا في القطاع الخاص
ومشكلة القطاع الحكومي لايوجد فيه اي تطوير من الناحيه الشخصيه او العملية او الذهنيه فهناك من يبتعد عنه مهما كان الحافز والراتب وساعات العمل القصيره.
اخ اسامه يوجد هناك استفسار
ماهي توقعاتك بالاخوة المبتعثين وعند انتها فترة ابتعاثهم وعودتهم
وتم وضعهم في مناصب ادرايه هل سينهجون سياسة ماتعلموه في الابتعاث
ام انهم سوف يكتفون براتب والمزاياء العاليه
وبذالك سوف نعاني مرة اخرى ان الموظف او المسؤول السعودي غير مؤهل لان يحل مشكلة لااجانب في القطاع الخاص
وشكرا
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
19/09/2013 في 5:41 م[3] رابط التعليق
للاسف التسلط الاداري موجود تقريبا في كل مكان وهذا سبب للموظف ترك العمل والبحث عن اخر
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
26/09/2013 في 7:29 م[3] رابط التعليق
التأكد على التعامل مع الموظفين, بعتبارهم جزءا من العمل
انا اعتبر المتسلط الاداري واخص صاحب المنصب المتحرك اللا ثابت يعاني من
عدم الشخصية في بيته لذالك يحاول ابرازها في عمله واستغلال منصبه في فتل
عضلاته لارجاع ما هو محروم منه من شخصيه عائلية
اخوي اسامه كلام في الصميم
(0)
(0)