دائماً ما تشتكي الشركات والمؤسسات من عدم استقرار الموظفين السعوديين في وظائفهم وتعاني بشكل مستمر من تسربهم وعدم الالتزام بشروط التعاقد والتوجه للوظائف الحكومية، في المقابل دائماً ما يشتكي الشباب من سوء معاملة الشركات والمؤسسات لهم وعدم منحهم حقوقهم الكاملة مما يجعلهم يتركون العمل ودائماً ما تقف وزارة العمل موقف المحايد بينهما مع تكثيفها الحملات التوجيهية والإرشادية للطرفين وكأنها بذلك حققت الغاية وأدت الرسالة.
مع تولي كل وزير جديد مهام وزارة العمل يظهر في أول تصريح يدلي به لوسائل الإعلام بشتى أنواعها بأن همه الأول تأمين الفرص الوظيفية للشباب السعودي وتقليص تأشيرات الاستقدام ومع مرور السنوات يذهب وزير ويأتي آخر والعمالة في ازدياد والسعودة مكانك سر، وعند صدور نظام العمل والعمال الجديد في 23/08/1426هـ أستبشر جميع السعوديين العاملين في القطاع الخاص خيراً متأملين بأن يكون هذا النظام عوناً لهم في تحسين أوضاعهم ولكن أتضح بأن النظام الجديد لم يأتي بما يثلج الصدر واكتفى بإضافة وتعديل بعض المواد في النظام القديم ولم يتلمّس الأمور المهمة التي تساعد في نجاح السعودة وتحفّز الشباب للعمل في القطاع الخاص وأكاد أجزم بأن النظام الجديد تغير شكلاً لامضموناً وُطبع على ورق فاخر بدلاً من الورق العادي وأصبح شعار وزارة العمل على الكتاب باللون الذهبي بدلاً من اللون الأسود.
منذ عام (1417هـ / 1997م) تقريباً بدأت وزارة العمل حازمة في فرض نسبة 5% على القطاع الخاص كحد أدنى للسعودة على أن يتم رفع هذه النسبة تدريجياً بشكل سنوي بنفس المعدل ولكن للضغوط التي واجهتها الوزارة من بعض رجال الأعمال وتهديدهم بنقل أنشطتهم وتجارتهم إلى دول مجاورة أقرت الوزارة تثبيت هذه النسبة عند 30% والمعمول بها حتى الآن بالرغم من أن النظام نفسه في المادة السادسة والعشرون نص على أن نسبة السعودة يجب أن لاتقل عن 75% إلا أن من قام بدراسة نظام العمل تفادى هذا المأزق في عدم تحقيق هذه النسبة بمنح وزير العمل صلاحية تعديل وتثبيت النسبة مؤقتاً بأقل من المنصوص عليها.
عندما قامت وزارة العمل بإعادة دراسة النظام الجديد لم تأخذ جدّياً بالاعتبار ثلاث نقاط هامة وحساسة ومحفزة لنجاح السعودة في القطاع الخاص والتي تتمثل في ساعات العمل أولاً ، الأجور ثانياً ، الإجازات ثالثاً ، فكيف للسعودة أن تنجح والنظام ينص على عمل الموظف ثمانية وأربعون ساعة في الأسبوع ولمدة ستة أيام ولايتمتع بإجازته الأسبوعية إلا في يوم الجمعة أو في يوم آخر يحدده صاحب العمل وكأن الموظف السعودي لايوجد لديه التزامات عائلية واجتماعية بينما في الدول الأخرى ساعات العمل أقل من ذلك والإجازة الأسبوعية لاتقل عن يومين ، والأغرب من هذا بأن النظام نص كذلك بأن أوقات الصلاة لاتدخل ضمن ساعات العمل وكأن الموظف خلال العمل سيؤدي صلاة التراويح!! وإذا كان النظام في هذه الحالة موجه للشركات التي لها علاقة مباشرة مع الجمهور ويجب أن تغلق لأداء الصلاة، لماذا لم تستثنى الشركات الأخرى والتي يؤدي موظفوها الصلاة في مصليات داخل مقر العمل في أقل من عشر دقائق.
كيف للسعودة أن تنجح والنظام الجديد لم يفرض على الشركات والمؤسسات وضع تنظيم للرواتب والعلاوات السنوية ولو بضوابط معينة والاكتفاء بمقولة العقد شريعة المتعاقدين مما جعل بعض الشركات والمؤسسات تتخبط في وضع الأجور وتفتح مجال المساومة والمزايدة مع المتقدمين وتجميدهم على هذه الأجور سنوات وعدم منحهم مزايا مغرية تحفزهم للاستمرار في القطاع الخاص، ولعل اقرب مثال على ذلك عندما أقـّرت الدولة صرف بدل غلاء المعيشة لموظفي القطاع الحكومي لم تحرك وزارة العمل ساكناً وكانت مبادرتها خجولة في هذا الجانب بالرغم من جني الشركات أرباح مهولة وخيالية ولن تؤثر في مركزها المالي لو أقـّرت صرف هذا البدل لموظفيها وكأن موظفي القطاع الخاص يعيشون في كوكب آخر.
كيف للسعودة أن تنجح والنظام يمنح الموظف السعودي واحد وعشرون يوماً فقط إجازة سنوية وتصبح ثلاثون يوماً بعد أن يكمل الموظف خمس سنوات عمل في نفس الشركة ولايستطيع أيضاً أن يحصل عليها عند استحقاقها، وكيف للسعودة أن تنجح والموظف السعودي يُمنح في كل عيد إجازة أربعة أيام فقط تبدأ قبل العيد بيوم ولايستمتع بفرحة العيد وتُحرم الزوجة والأطفال من بهجة العيد لعدم استطاعته السفر بهم لمعايدة أقاربهم أو حتى السفر بهم للسياحة.
كيف للسعودة أن تنجح ومعظم من يتولى المناصب العليا في الشركات والمؤسسات غير سعوديين ويبخلون في نقل ما اكتسبوا من خبرات على أرض هذا الوطن لأبناء هذا الوطن والأعجب من ذلك تسّتر بعضهم باللبس السعودي وهم لا يميزون بين الشماغ والغترة أو حتى كيف يوضع العقال.
لايوجد مجال للشك بأن هناك قطاعات أهلية نجحت في السعودة وقفزت بالنسبة إلى ما فوق المقرر من وزارة العمل ولكن كان السبب الرئيسي في نجاحها هو عدم تقيدها بما ورد في نص النظام سواءً في ساعات العمل أو الأجور أو الإجازات وأصبحت تمثل ملاذ آمن للشباب السعودي للعمل معها والإستقرار فيها ولكنها للأسف قطاعات قليلة.
الحديث عن الموضوع ذو شجون وإذا لم يتدارك المسئولين في وزارة العمل وعلى رأسهم وزير العمل الوضع الراهن وإعادة النظر في النظام الجديد ووضع أيديهم على الجرح ومعالجته، فلن تنجح السعودة ولن تصل إلى النسبة التي وضعتها الوزارة في النظام مهما فرضت من قيود على الشركات والمؤسسات وستظل ورقة تأشيرة الاستقدام ذات اللون الأصفر البّراق والتي يتلذذ بعض رجال الأعمال بمشاهدتها تطبع كل يوم وسيتم استقدام العمالة غير المؤهلة لسوق العمل بصفة مستمرة وستظل هجرة الشباب من القطاع الخاص للقطاع الحكومي متواصلة وستزيد قناعة بعض رجال الأعمال بعدم كفاءة الشاب السعودي للعمل وستبقى وظائف القطاع الخاص والمناصب العليا لغير السعوديين وستظل ملايين الريالات تحّول للخارج وبدلاً من أن تصبح السعودة حقيقة ستظل حلماً وسيقول كل موظف مغلوب على أمره يعمل في القطاع الخاص (الله يخارجنا)
دمتم بخير.
[B][ALIGN=CENTER][COLOR=red]خالد بن محمد الخميس
(OMACO/M.V.P.I)
Abuleen2@hotmail.com[/COLOR][/ALIGN][/B]
التعليقات 16
16 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
19/07/2009 في 10:06 م[3] رابط التعليق
اضيف ان تسريب العاملين في القطاع الخاص وتوجههم الى القطاع الحكومي يبقى ان تدحدث عن جزء من هذ التسريب فلوا كان كل المنتقلين من القطاع الخاص الى القطاع الحكومي او قطاع خاص آخر اذ….لا يوجد لديناالان مشلكة….فأنا تعليقي على ماهو مصير هذا الشاب اذا وقع بعد هذا الانتقال في معتقل البطالةاو وصل به الحد الى الانحراف السلوكي بعد الانقطاع عن العمل…..فاضم صوتي الى صوتك ان تقوم وزارة العمل بتقنين انظمة بشكل جدي وشجاع او الاستفادة من الدول الخليجية المجاورة لقرب البيئة والمكان حتى نصل في النهاية الى مشروع حقيقي ناجح وهو ان يكون المواطن السعودي في وسط او اعلى قمة الهرم الوظيفي ان يحصل راتب جزل ان يعيش حياة كريمة ان يتمتع بكامل المميزات تحت اشراف وزارة العمل
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/07/2009 في 8:11 ص[3] رابط التعليق
الأخ الفاضل خالد الخميس
مقال رائع جداً وفي الصميم وعسى الله يسخر المسؤلين كافه لخدمة المواطن السعودي فوالله لقد طفح الكيل وزادت الجريمه وتوسع الشر بسبب قلة الوظائف ومصادر الدخل للمواطن السعودي والحياة ومتطلباتها في تزايد مستمر.
أشكرك يا أخ خالد على هذا المقال وكونك مثلت المواطن السعودي وتكلمت بلسانه
ومزيداً من التطور والرقي للجميع
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/07/2009 في 11:23 ص[3] رابط التعليق
مقال رائع جداً وفي الصميم ويعطيك العافية
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/07/2009 في 6:41 م[3] رابط التعليق
يعطيك العافيه… موضوع جيد
إن مواجهة هذه القضية جهد جماعي لا تختص به جهة دون أخرى، ولا ينفرد به مسئول عن آخر، الجميع شركاء في هذه القضية تهرب بعض أصحاب الأعمال من الالتزامات الخاصة بخطط توطين الوظائف؛ وذلك بتحديد أجور منخفضة ومتدنية لمن يتم توظيفهم من المواطنين؛ وهو ما يدفعهم إلى الاستقالة لعدم كفاية الأجر لمتطلبات المعيشة.
اتسام بعض الروئسافي العمل بضلم وعدم المرونة وضغط على الموظف الذي قد يدفع الموظف إلى التوجة ألى القطاع الحكومي والاستعانة مرة أخرى بموظف وافد.بأقل راتب .
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/07/2009 في 4:02 م[3] رابط التعليق
بسم الله الرحمن الرحيم
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله (ص)
أضم صوتي إلى صوت الكاتب بجميع ما كتبه جزاه الله خيرا وأتمنى :
1- تكثيف الجولات التفتيشية لوزارة العمل على المنشآت للتدقيق بالسعودة والوظائف القيادية وتطبيق اللوائح والقرارات وغيرها 0
2-صرف الرواتب على الشهر الهجري وليس الميلادي 0
3-تعديل الإجازة السنوية إلى أن تبدأ من 30 وترتفع إلى 35 بعد مضي 5 سنوات 0
4-تعديل إجازات الأعياد فمثلاً عيد الفطر يصبح 7 أيام وعيد الأضحى يصبح 10 أيام 0
5-تعديل وقت الدوام ليكون فترة واحدة تبدأ من 8 صباحا وحتى 4 عصراً لإتاحة المجال أمام الموظفين بقضاء أمورهم الخاصة 0
6-إعادة النظر بمراجعة مواد نظام العمل وجعلها تكون عادلة لجميع الأطراف 0
7-التشديد على وضع لوائح واضحة وصريحة بالمنشآت لضمان حقوق الطرفين 0
8-وضع سلم رواتب واضح وصريح ويراعي حقوق الطرفين ويكون شامل ووافي لأمور الشهادات والخبرات والدورات ووووووو 0
والله من وراء القصد 0
مدير إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية
مؤسسة الشتاء والصيف للتجارة
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/07/2009 في 4:51 م[3] رابط التعليق
غير المؤهلة ?
😡
كما أسلفت أخي العزيز ” أبو محمد ”
الحديث ذو شجون ودموع أيظاً .
16 عاما من العمل في القطاع الخاص والراتب ” ؟؟؟؟ ” وقد كافحت وتنقلت من شركة لشركة لأجد مكان مناسب لطموحي .
ولكن البحر من أمامكم والعدو ورائكم :lool: ,
تجاوز العمر مهمة البحث عن وظائف ): ,
سؤالان أتمنى الأجابة عليهما أو تناولهما في موضوعك القادم :
س : ماهي أمكانيات العمالة الوافدة يأتون ” ميح ” في كل المهام ما عدا كيف يوفر المال ويحافظ على وظيفته ؟
س : لماذا لا تحدد سنوات الخدمة وتطبيق سن التقاعد للوافدين 40 سنة بدل 60 سنة ؟
س : ” أتمنى أن تفهمني ” ؟
أخيك بو صالح ):
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
21/07/2009 في 11:01 ص[3] رابط التعليق
ما في اليد حيلة وصدقني حتى الوزير نفسه لو شاف مقالك ماراح يسوس شي
وظايف حكومية مافيه والشركات تدلع الأجانب على حسابنا
ولو تأخر الواحد أو صار له ظرف ما يقدرونه وبالذات إذا صار مديرك أجنبي يعني يطلبون الإخلاص في العمل وهم ماعندهم اخلاص لولد الديرة
والراتب مثل ماهو مايزيد ولا ريال لو تشتغل مية سنة حتى تذاكر السفر في الاجازات يعطونها الأجنبي واحنا مايعطونا لو تذاكر باص 😡 😡
يعني أنت يالسعودي ولد البطة السوداء والأجنبي ولد البطة البيضا
الـــــــــــــــــاــــــــــــــــــه يخارجنا;( ;(
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
21/07/2009 في 11:23 ص[3] رابط التعليق
في بداية الامر احب اشكرك اخ خالد على الموضوع الناحج الذي لمسنا فيه اهم نقاط تحول السعودة من السعودة إلى السعوكه وهي التسكع.
عدم احترام النظام يضع الشباب السعودي في حرج دائما انا لا احمل المسئولية على المسئولين فقط وإنما احملها ايضاً على ولاة الامور بالمنازل يجب ان يكونوا بدراية تامه عن كيفيت توجه ابنائهم الوجهه الصحيحه.
على سبيل المثال فأنا لو ان ابني اراد العمل لدى شركة ما، لن اقوم بتوجيهه إلى الجهات المعنية سوى مكتب عمل وعمال او ديوان الخدمة المدنية.
لأن ردة الفعل التي سوف تكون من هذه الجهات هي الانتظار إلى حين الله اعلم كم هو.
مما يسبب الاحباط وعدم اهتمام ابنائنا ببناء مستقبل يفيد البلد او يفيد نفسة.
كل الانظمة الموجودة بنظام العمل هو سوى على ورق فقط ولم تطبق وان طبقة سوف تكون ليست لصالح المواطن (السعودة).
الاخ خالد اقدر لك حسن تعاونك …
تحياتي
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
21/07/2009 في 3:15 م[3] رابط التعليق
أخوي يشتغل في شركة وكل يوم يروح للرياض ويجي وبصراحة أرحمه مسكين يروح من الصبح بدري ومايرجع الابعد العصر تعبان ودايم يشتكي من مديرهم المصري
الله يكون في عون اخوي واللي يشتغلون في الشركات بصراحة الوظيفة الحكومية اريح ولا فيها تعب مثل الشركة
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
21/07/2009 في 4:34 م[3] رابط التعليق
>>>>>>>>>>> للأخ عبدالرحمن
مافمهت قصدك تحول من السعودة للتسكع
كلامك كله غامض 😮
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
22/07/2009 في 2:46 م[3] رابط التعليق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخي العزيز ابو لين موضوع جدا رائع وياليت يتم النظر فيه وان يوصل للمسؤولين للنظر في مشاكل الشباب المتوظفين بالقطاع الخاص وخاصة بالشركات المتوسطة والصغيرة ..
تحياتي لك
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
22/07/2009 في 4:34 م[3] رابط التعليق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخ عبد القادر الفهاد المحترم
احيي الكاتب على الموضوع وأحييك على نقاطك التي أقرب ماتوصف بالخيالية
ذكرت بوجوب تكثيف الحملات التفتيشية علما بأنه لا يوجد أصلا حملات لكي تكثف فأنا عملت في ثلاث شركات بوظائف قيادية في كل شركة أكثر من 4 سنوات ولم أصادف اي من هذه الحملات مالم تقدم شكوى . وصاحب الشكوى سيكون هو الخاسر في اخر المطاف حيث أنني في احدى الشركات اللتي عملت بها تقدم موظف بشكوى على مدير فرع اجنبي وطلب عدم ذكر اسمه انتهى به الأمر انه وصلت الشكوى بظرف مغلق للمدير العام من احد موظفي مكتب العمل وانهيت خدمات الموظف عند إنتهاء مدة العقد ولم تنفعه شكواه . فهل تظن بأن تنجح السعودة وأذناب المفسدين من أصحاب العمل يتكئون على بعض مقاعد مكتب العمل . لابد من الترميم الداخلي لوزارة العمل قبل محاولة تطبيق السعودة .
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
22/07/2009 في 3:58 م[3] رابط التعليق
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الأخ خالد
جزاك الله خير على هذا الممقال الجريئ والرائع
وأضيف على مقالك تحت سلسلة كيف للسعودة أن تنجح ….فأقول …
كيف للسعودة أن تنجح ومن يدير وزارة العمل أصحاب شركات ليس من مصلحتهم السعودة . فلايمكن لصاحب عمل أن يبحث عن قرارات تقلل في نظره من دخل شركاته.
وكيف للسعودة أن تنجح وأسوأدائرة حكوميه مكتب العمل .
وكيف للسعودة أن تنجح والسعودة مقياسها هي النسبة المئوية فقط علما بأن تسجيل العماله في ملف الشركات بمكتب العمل حسب الوظيفة فأين الرقابة من المسميات الوظيفية حيث يجب السعودة بنسب مئوية لكل وظيفة ليس كما يفعله بعض أصحاب العمل يضع الأجانب في الوظائف القيادية بعد التلاعب بالمسميات الوظيفية ويترك الوظائف ذات الرواتب والمسميات المتدنية للسعودين .
وأخيرا أأكد بأنه لايمكن ان تنجح السعودة الا إذا تفرغ أصحاب القرار في وزارة العمل للوزارة ولو لساعة واحدة كل يوم وترك نظم القوافي لغيرهم .
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
22/07/2009 في 9:13 م[3] رابط التعليق
أخ علي الحميد
ليس هنالك غموض انما هي حقائق
(من أهم هذه الحقائق التي يجب تكرار التأكيد عليها ان التخلف هو الاصل لكل الثقافات!!
فالمجتمعات تبقى تواصل الدوران في دروب التخلف بمقدار انغلاقها ورفضها للافكار الجديدة، ويترسخ هذا التخلف بمقدار توهم الكمال والاكتفاء، بالمقابل فإن المجتمعات المتقدمة تواصل مسيرة الصعود نحو التقدم بمقدار إدراكها لآصالة التخلف انفتاحها على الآفاق وتقبلها للأفكار جديدة)
اتمنى ان رسالتي وصلت واضحه…
تقبل تحياتي الخاصة
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
24/07/2009 في 11:22 ص[3] رابط التعليق
ليش كل الشركات هناك شركات او يطلق عليها شركات حكومية والله ان نظامه افضل من نظام الحكومه كراتب وتعامل وعندهم مكافئة تصل إلى اربع رواتب سنويا والمثال
– شركة ارامكو – شركة الاتصالات السعودية – شركة سابك – شركة الكهرباء
لو ان الشركات العائلية او المقفله اتعبت نظام الشركات الموضحه بألأعلى كان مافي تسرب
نتمنى من وزير العمل وضع قانون صارم للمنشاء التي تقوم بفصل موظفيها بدون مايكون هناك سبب قوي
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
25/07/2009 في 12:27 م[3] رابط التعليق
الصراحه ابولين احسنت الطرح
ولكن اذاكان رب البيت للدف ضاربا فشيمت اهل البيت الرقص
ولا اود التعمق اكثر لأن شركة القصيبي بذاتها غير ملتزم بالسعوده في شركاته
تقبلوا مني كل التقدير والإحترام
(0)
(0)