في كل دائرة حكومية أو أهلية نجد في بعض الإدارات تجمعات بين مجموعة من الموظفين، وتكتمل هذه التجمعات في نظرهم بالحديث عن المدير أو عن زملاء آخرين في العمل وبالذات مع صحن الفول وخبز التميس كل صباح، أو مع تدخين السجائر في الممرات وعند مخارج الطوارئ، أو عند تناول القهوة مع التمر في فترة الضحى .
ويجد كثير من الموظفين اللذة والمتعة في مقر العمل بالحديث عن زملائهم ومدرائهم بإستمرار ولا تخلوا هذه الأحاديث عادة من التجريح والتقطيع والحش! مع التقليل من شأن هؤلاء الزملاء أو من شأن المدير وإنتقاص جميع القرارت التي قد يتخذها، ويصل الأمر عند البعض إلى تقليد هذا المدير في حركاته وتصرفاته وأسلوب حديثه بالإضافة إلى تقييم مستوى عمله، والأسوء من ذلك إنتقاده في ظهر الغيب أمام المراجعين.
كما أن هناك من الموظفين من يفتي بفتوى إكسبرس سريعة التحضير لنفسه ولغيره بجواز الحديث عن زملائه أو مديره ويعتبر هذا حق مشروع لكل موظف أن يشارك ويدلي بدلوه كيفما شاء من أجل مصلحة العمل ويجزم بأن حديثة عن زملائه أو رئيسة لايدخل في حكم الغيبة على الإطلاق ويندرج حسب مايراه تحت مايسمى باللمم!! مع العلم بأنه قد لايعرف لهذه الكلمة معنى أو تفسير، وتزداد الغيبة بشكل خاص إذا كان هناك إختلاف دائم في وجهات النظر بين الموظف ومديره أو بين الموظف وزميل آخر.
لقد تحولت أماكن العمل مع الأسف لدى نسبة كبيرة من الموظفين إلى مجالس للحديث والغيبة والإنشغال عن أداء العمل بما لايرضى الله، فمن المستحيل أن يمضي يوم من أيام العمل دون أن نشاهد هذه التجمعات ودون التحدث عن الآخرين، ومن المؤلم بأن هذا الوضع استشرى وانتشر في كافة القطاعات بمختلف أنواعها، ومن المؤلم بشكل أكبر بأننا نسمح للمغتاب بالغيبة في مكاتبنا وبحضورنا.
جميعنا نعلم بأن الله سبحانه وتعالى قد حرم الغيبة ونعلم أيضاً بأن هناك أحاديث شريفة تتحدث عن تحريم الغيبة، ومع ذلك نتمادى ونستمتع في الحديث عن زملائنا ورؤسائنا، والعجيب بعد ذلك بأننا نردد كفارة المجلس بكل ثقة وجراءة غريبة حتى لانقع فيما يسمى بالغيبة! ولم نفكر يوماً من الأيام أن نضع حداً للغيبة ولكل مغتاب، ولم نفكر بأن إختلافنا أو خلافنا مع زملائنا لايعني أن نغتابهم، فما أن نختلف مع أي زميل في العمل أو مع المدير نرى بأن هذا المدير على خطأ وبأنه متشدد وغير متعاون وسيء الأخلاق ولايفقه في أمور الإدارة شيء أو بمعنى آخر نرى بأن مديرنا ماعنده سالفة.! ونبدأ بالحديث عنه وننتقده بإستمرار وننسى قول الله تعالى }يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُوا اجْتَنِبُوا كَثِيراً مِّنَ الظَّنِّ إِنَّ بَعْضَ الظَّنِّ إِثْمٌ وَلَا تَجَسَّسُوا وَلَا يَغْتَب بَّعْضُكُم بَعْضاً أَيُحِبُّ أَحَدُكُمْ أَن يَأْكُلَ لَحْمَ أَخِيهِ مَيْتاً فَكَرِهْتُمُوهُ وَاتَّقُوا اللَّهَ إِنَّ اللَّهَ تَوَّابٌ رَّحِيمٌ{ .
قد يخفى على كثير من الموظفين أمر في غاية الأهمية ويجهلون نقطة حساسة حول الغيبة في العمل، فيجب أن يدرك كل موظف بأن من تحدث معك عن الآخرين واغتابهم في مكتبك سيأتي يوم ويتحدث عنك للآخرين ويغتابك في مكاتبهم، لـذا فإن ما لاترضاه على نفسك لاترضاه على غيرك.
دمتم بخير.
[B][ALIGN=CENTER][COLOR=red]خالد بن محمد الخميس[/COLOR][/ALIGN][/B]
التعليقات 8
8 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
30/07/2010 في 6:27 م[3] رابط التعليق
من وجة نظري ان المدير الناجح يستطيع القضاء على مثل هذه السلبيات من خلال توظيفه للموظفين بشكل صحيح وليس كما هو الحال لبعض الدوائر الحكومية او حتى القطاع الخاص …. أمر آخر تجمعات الموظفين للفطور أو للتدخين أو لغير العمل ودون علم المدير أو بعلمه ولم يتخذ اجراء ليس عقابي بل اجراء لمنع مثل ذلك بطريقة تجعلهم يتسابقون على التنافس الشريف لأداء العمل ….. انا خضت تجارب كثيرة بهذا الخصوص ولهذا تحدثت .
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
30/07/2010 في 9:56 م[3] رابط التعليق
اهللللللللللين ابو لين …. صباح الخير للجميع
يحدث مثل هذا كثير بين الموظفين وتكون من الموظفين الذين تكون انتاجيتهم قليلة في العمل ويتشارك مع زميل له في نفس الوضع ويحلو التكلم والتهكم على الامور النظامية والانضباطية في العمل وبطبع هذا لايعجبه ويبدا في النقد الهادم والتسخط من المدير والموظفين النشيطين ….. والى الله المشتكى على كل حال
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
31/07/2010 في 8:03 ص[3] رابط التعليق
كلامك عين الصواب يابولين وهذاهو الواقع!
الغيبه أصبحت حلاوة المجالس والدوام ولاتحلا سوالفهم إلا في تنتيف لحوم ها الأوادم.
رحماك يارب
فيا أخواني وأخواتي أصحوا من هذه الغفله وتذكرو حديث الرسول صلى الله عليه وسلم حينما قال (لما عرج بي مررت بقوم لهم أظافر من نحاس يخشمون وجوهم
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
31/07/2010 في 10:53 ص[3] رابط التعليق
حياك الله ابو لين
اسعدتني بهذه الطلة
فعلا ،،،
فلا ابخس بضاعة من أولئك المتلونين الذين لا يزيد الموضوع إلا تعقيدا .. وسوء
وللأسف قد نقع في بعض الأحيان بمثل ذلك
فنسأل الله أن يعفو عنا ،، ويغفر زللنا
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/08/2010 في 10:48 ص[3] رابط التعليق
{{{{{{{{.مـديـرنـا مـاعنده سالـفـة }}}}}}}}}
…………………………………………………………..
…………………………………………………………..
^
^^
^^^
مع تقديري لشخصكـــ الكريم إِلا أنه لم يأتي على الجرح ولم يأتي
بجديد..فالغيبة داء يُعاني منه المجتمع في العموم وأنت هُنا حشرتهُ
في زاويةً ضيّقه وحصرتهُ على الزملاء والهدف المُدير وفي هذا برأيي
تقزيم وتصغير للمُشكلة وحصرها على فئة من المجتمع دون الفئات الأخرى
لذالكــــــ أخي الكريم الغيبة مُشكلة أجتماعية يجب التحدُث عنها بشمولية
وواقعية أكثر وعدم حصرُها واختصارها بهكذا طرق….كما أن لي ملاحظـــة
على أختياركـــــ لعنـاوين لمواضيعكـــــ لاتتناسب أبداً وبما تملكـــه من معرفة
أراها جليّة في بعضاً من مواضيعكـــــــــــ…….
”
فيصل الماضي
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/08/2010 في 4:22 م[3] رابط التعليق
أخي العزيز
أهنّئك على أسـلوبك الراقي الجميل السـهل
هذه مشـكلة نعاني منها كثيراً وهي موجودة بكل مكان سـواءً جهة حكومية أو خاصّة
أسـأل الله العفو والعافية ولا يجعلنا منهم
أتمنى لك التوفيق والصحة والعافية والنجاح
ومبـروك عليك شهر الخير مقدّماً وعلى كل القارئين والمتابعين لكلامك الطيب يا طيّب
مع تحياتي وتقديري
أخوك
alprince
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
03/08/2010 في 2:47 م[3] رابط التعليق
اولا : 85 بالمئه من المدراء لايفقهون فن الاداره
ثانيا : المحسوبيه وجعل كل شي له من انتدابات ودورات ومكافآت تشجيعيه او الاقربون له
ثالثا : من الممكن ان يكون المستوى العلمي والتعليمي لمعظم المدراء بجميع الدوائر
الحكومية دون المستوى او المآمول ..
صدقت لما قلت
ماعنـده سالفه 😀
النتيجه عدم انتاجيه والكره لشخصه الكريم ..
< متعقد من مديره ( )
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
10/08/2010 في 9:20 ص[3] رابط التعليق
مساء الخير وكل عام وأنت وكل القراء بخير
الأنسان جبل بطبعه الى محاربة القيود المفروضة عليها لانه يكرة تلك اللغة والمدير/ه ماهو الا سلطة (بضم السين فرمضان يعمل عمايله) لألقاء الاوامر لجعل المنشئة تسير به الى ان يقترن النجاح بأسمة .
حتى ولو كان المدير كامل لابد أن يقع في تلك البلبلة لانه صاحب سٌلطة ، او ان افاكارة لا تتناسب مع رأي شخص في تلك الدائرة .
وهناك البعض الذي يتعمد ان يظهر سخطة على مرؤسة ليجعل الأخرين يدلون بدلوهم ثم يخرج ليبخر المدير بهذة الحديث الذي دار بينهم لكسب ود مديرة كفانا الله واياكم هذة الشاكلة العجيبة .
أصبحت تلك الاحاديث يا سيدي فاكهه المكاتب مع ان الكل يعلم رأي الشرع فيها …
جزاك المولى كل الخير أستاذنا الفاضل على تلك اللفتة
(0)
(0)