[ALIGN=CENTER]تعد عملية تقويم الأداء الجهاز العصبي للمنظمة وأداة مهمة من أدوات إدارة الموارد البشرية داخلها فهي تعمل على تحليل وتقويم مستوى الموظف من حيث الأداء الوظيفي والخصائص الشخصية وعلاقات العمل.
وبذلك فهي توفر أساسا موضوعيا عادلا للقرارات المتعلقة بالموظفين كقرارات الترقية أو النقل...وغيرها , والوقوف على مقدرة هؤلاء الأفراد وإمكاناتهم في أداء الأعمال المنوطه بهم, هذا بالإضافة إلى تمكنها من كشف نقاط القوة والضعف لدى الموظفين وإتاحة الفرصة للاستغلال الملائم للطاقات البشرية, علاوة على الدور الذي يقوم به تقويم الأداء الوظيفي في تقدير الاحتياجات التدريبية تقديرا واقعيا؛ لذلك ركز النظام على أهميته, وربط تحفيز الموظف بنتائجه.
ولذا فهو يعتبر من الوثائق الهامة في حياة الموظفين,لأنه وسيلة من وسائل الإصلاح الوظيفي, واختيار الكفاءات المناسبة, وتحقيق العدالة بين الموظفين, وتشجيعهم ودفعهم للمزيد من البذل والعطاء عن طريق مكافأة المجدين.
ومع ذلك يعتقد البعض أن تقويم الأداء داخل المنظمات هي أداة يشهرها الرئيس في وجه مرؤوسيه متى شاء, وهذا الاعتقاد نشأ نتيجة لبعض الممارسات الخاطئة, ولأن سير تقويم الأداء داخل مؤسساتنا الحكومية غالبا مايتم باتجاه واحد فقط ألا وهو الهابط !
وبنظرة متفحصة أكثر عمقا نتساءل أليس الهدف من عملية التقويم بالدرجة الأولى هو الحصول على تقويم صحيح ودقيق عن أداء جميع الموظفين باختلاف مناصبهم وأعمالهم داخل المنظمة مما يحقق أهدافها ويرفع من مستوى الأداء والكفاءة والفعالية.
إذن! لماذا لا تتسع دائرة التقويم لتكون أكثر شمولا وشفافية وتنوعا وباتجاهين, فالموظف يستطيع تقييم رئيسه من خلال بطاقات مقننه سبق إعدادها تتلائم مع الوظيفة المنوطه به كما أن الرئيس يقيّم مرؤوسيه, إنّ إتاحة الفرصة للتقييم المتبادل سيساهم في حل العديد من المشاكل وسينتج عنه تدريجيا إتقان العمل من قبل الجميع واتخاذه نهج حياة وتطوير الموارد البشرية والابتعاد عن الطرق التقليدية والتفكير بطرق أكثر إبداعا لنجاح مؤسساتنا, إلاّ أن هذه الطريقة تدرج ضمن حلقات التقويم ولا يكتفى بها كمصدر وحيد.
وقفة تساؤل
لماذا العديد من المؤسسات الربحية تعمل على التقييم المتبادل؟!
أليست المؤسسات التي ترعى الثروات الفكرية أولى بالنجاح والتميز؟!
================================================
على الهامش
التقويم عملية تشمل التقييم والتقويم ,أما التقييم فيقصد به إصدار الحكم ,بينما التقويم عملية اشمل تتضمن إصدار الحكم والمعالجة, وفي المقال عندما اذكر التقويم فأريد به التقييم. وذلك التزاما بمسمى تقويم الأداء الوظيفي الوارد في نظام وزارة الخدمة المدنية. [/ALIGN]
[B][ALIGN=CENTER][COLOR=red]غالية بنت عبدالعزيز[/COLOR][/ALIGN][/B]
التعليقات 9
9 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
29/09/2010 في 3:43 م[3] رابط التعليق
يا شيخه تقصدين التقييم يعني؟؟؟
يعني مثلا بعطيكي مثل بسيط لكا يكون هناك موظف متهاون ومتخاذل ومتكاسل
باي قطاع بالتدريس مثلا او بشركه حكوميه وهالموظف عند مدير جدي يتعامل بجديه وعداله يعني من وجهة نظرك يحق للموظف تقييم المدير باستمارة وهذا تشوفينه يؤدي الى سير العمل بوجه افضل؟؟؟ طيب وش بيكتب باستمارة تقييمه؟؟؟ اكيد بيخسف بمديره وهذا بيؤدي الى وجود تضاد متبادل بين الاثنين ويصير مافي مصداقيه لاداة التقييم وبالتالي التقويم
شوفي يخيتي … تقييم العمل وبالتالي تقويمه الصح ان يكون حكرا على الريئس للمرؤوس يعني يكون باتجاه واحد فقط وكل واحد فوقه اللي هو اكبر منه
وتصير مصداقيه اكبر بمتابعة الانتاج بالعمل وكذا بيكون تقييم العمل وتقويم الموظف صح 100% ولو كل شركه او مؤسسة حكومية تعليمية او خاصه عملت بمشورتك حيكون العمل قمة الفوضى وما يكون هناك اماره بالعمل ولا ولايه وهذا اولا ضد الشرع وثانيا ضد العرف
قال رسول اللّه صلى الله عليه وسلم « إذا خرج ثلاثة في سفر فليؤمّروا أحدهم »
يعني ما قال كل واحد يعطي رايه لحاله قال يؤمروا وحطي تحتها ستين سطر
الشورى مطلوبه وابداء الراي مطلوب ولكن ليس لان يصل لحد ان يكون التقييم ورقه متبادله بين الرئيس والمرؤوس فاهمه ؟
ولا صار هناك من الاحقاد والفوضى ما لاعين رات ولا اذن سمعت
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
30/09/2010 في 8:08 ص[3] رابط التعليق
اختي الكاتبة فكرة خطييييييييرة التقييم المتبادل
اتفق معك جدا لو كان كل واحد يقيم الاخر لالتزم كل موظف بحدوده وعرف ماله وماعليه
اتمنى تطبيقها في جميع الدوائر الحكومية
بانتظار جديدك
😉 😉 😉
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
30/09/2010 في 11:09 ص[3] رابط التعليق
اختي ديما اتفق مع الكاتبة واختلف معك لانه من خلال المقال ذكرت الكاتبةانه يكون احدى الحلقات ولم يكن هو الوحيد
بعدين اذا كنت ترين انه فوضى شوفي مثلا نظام الاتصالات انت يالعميل تقيم الموظف طيب كم عدد العملاء اللي راح يقيموا الموظف هل هذا ظلم للموظف كثرة المقيمين حتى لو واحد مثل ماذكرت ظلم الاغلبية ماراح تظلم
ثم هل الرئيس ايضا ملاك ماراح يظلم المرؤوس كم من الرؤوساء الذين يقيمون بذاتيه بلا خوف من الله ويظلمون العديد من الموظفين ولنا عبرة بكثرة التظلمات المرفوعة من قبل الموظفين على رؤوسائهم
ارى ان هذه الطريقة راح تضبط الجميع
خاصة انها ذكرت ان التقييم مقنن يعني فيه بنود معينة
والظلم وارد من الجميع سؤاء رئيس او مرؤوس الجميع بشر ولايوجد احد منزه لذلك فلنتيح المجال للجميع والعبرة بالنتيجة الكلية لحلقات التقييم.
تقبلي الرأي الاخر اختي ديما ولنترك التجارب تحكم بيننا ولا نتحيز لأرائنا الشخصية.
😎 😎 😎 😎
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
30/09/2010 في 11:11 ص[3] رابط التعليق
الكاتبه وش تبي ؟؟؟
لا والله هذا التخريف
سلمت يمينس الاخت ديمه كلامس هو عين الصواب
قال يقيم المرؤوس رئيسه ، انا ادري وراتس نزلتي هذا المقال
تعتمدين ان المرؤوسين هم الشريحه الاكبر بالمجتمع وقلتي باخذ اكبر تصويت صح؟
انا ماني رئيس لكن هذا ضد الاسلام واستمارات غربيه وفكر غير سوي بصراحه
روحي تعلمي الطبخه زين
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
30/09/2010 في 11:17 ص[3] رابط التعليق
الفكرة جميلة لكن ما اظن يتقبلها الناس الغير مثقفين
لأن
معظم المجتمع العربي يحب الجمود
يكرة التجربة لو كانت نتائجها ايجابية
وهذا سبب تدهور المخرجات لدينا
نريد افكار ميدانية جديدة استاذة غالية والى لامااااااااااااااام
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/10/2010 في 11:44 ص[3] رابط التعليق
سلمت اناملك مقال رائع وفكرة متميزة
اخت ديما
الظلم وارد من الجميع سؤاء كان رئيس او مرؤوس ولايوجد احد منزه ولنا عبرة بعدد الشكاوى المقدمة حول تقييم الاداء الوظيفي لدى ديوان المظالم
ثم ماعلاقة الامارة بالتقييم الامارة اصدار الاوامر اما التقييم فهو مختلف تماما اصدار حكم على اداء المدير والكاتبة ماقالت لك خلوا الموظف يصدر اوامره على المدير
وبعدين جامعة عريقة مثل جامعة الملك سعود مايستلم الطالب نتيجته الا بعد مايقييم اعضاء هيئة التدريس هل هذا ظلم في نظرك,بالعكس اليوم مخرجاتها من افضل مايكون فهي الاولى عربيا واسلاميا.
يجب ان لانتحيز لارائنا الشخصية وتكون التجارب هي الحكم بيننا.
اختلاف الرأي لايفسد للود قضية:cool:
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
02/10/2010 في 11:21 ص[3] رابط التعليق
اي فكر راقي واي خربطة لا والله الفكره من اساسها فاشله
المرؤوس يقيم الرئيس؟
اي فكر راقي وهل المؤسسات تنجح لو خضعت للتجارب؟يعني يضيع الوقت وجهود الناس واحنا نجرب ؟ حتى بالخارج وبالدول المتقدمه ما جربوا هالافكار
سبحان الله يالعرب يطلعون بافكار حشا صرنا فئران تجارب
انا اقول للكاتبه شين تجهليه لا تلعبي به
واركدي قال التقييم كلا يقيم الثاني قال؟
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
03/10/2010 في 7:59 ص[3] رابط التعليق
اختى الكاتبة التقييم (evalution report) لايصلح عندنا فى المملكة أو حتى فى دول الخليج لاسباب : المحاباة والمجاملات،المصالح الخاصة،العنصرية والتعصب للقبيلة وأحيانا للمذهب بل داخل المذهب التعصب للتوجه (اسلامي-علماني-ليبرالي) وأحينا تعصب للاندية .
تقييم الاداء يصلح لدول يحترم فيها الناس القانون باختصار……………………..
حقيقة لاأريد أن أطيل متمنيا للجميع التوفيق
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
09/10/2010 في 8:17 م[3] رابط التعليق
مايحق للمرؤس يقيم الرئيس مهما كان
(0)
(0)