مر سعيد بحديقة غناء فقال : الموقع غير مناسب ، والمواقف محدودة ، والبلدية مجحفة بتلك الميزانية ، والحديقة مكشوفة ، والألعاب خطيرة ، واستمر يعانق النقد دونما الوقوف على الجمال الخلاق !! أما خالد فلا زال في تثبيطه وامتهانه للناجحين ، فعمر منافق ، والمدير ظالم ، وخارج الدوام يصرف لفلان وفلان !! أما حمد فبارع في الشائعات والتهويل وتجريح البشر ؛ يتصدر المجالس وينقل من الأخبار والأحاديث ما لا صحة لهما !! تلك بعض النظرات وأحوال البشر في الحياة ، وبعيداً عن الإسهاب دعونا نقف على الأسباب ؛ رغبة في الفهم وتلاشي العقبات ، وأقول بداية : لا شكّ أن بعضنا لم يستثمر التعليم في حياته زد على ذلك بأن بعض النفوس عاشت أوضاعاً متباينة أدت إلى أفكار وتصورات غريبة حيال الحياة والبشـر ، ننتقل بعد ذلك إلى البناء الأسري الركيك الذي ولد الرتابة وألغى المسؤولية - منذ الصغر - في نفوس الأبناء نشأت معه حالات من الاتكالية وعدم الاضطلاع بالواجبات !! وبالانتقال إلى المجتمع ؛ تكون جماعة الرفاق والتوافق العمري وتناقل الأفكار والرؤى بعيداً عن الفكر والتمحيص !! أمر آخر مهم وهو حالات الإحباط التي اعترت بعض البشر مّما نجـم عنه ردات أفعال تمتهـن الفكـر والعمـل والنجـاح !! ثم إن بيئات
العمل - على مستوياتها المختلفة - قـد تشكل فكـراً مضاداً للتقـدم والنجـــاح !!
غير أن الأخطر من كلّ ما سبق هو : ذاك الفكر البائس - المنظـّم - الممعن في التثبيط ووأد النجاح وقتل العزائم والهمم !! وهذا الفكر تستعصي منه كل الحلول نظــراً لذاك التشبع والانهزامية المقيتـة !! وحتى نعـالـج تلك الأسبـاب لا بـدّ من دراسـة مستفيضة لتلك الشرائـح من البشر ومعـرفـة اتجـاهـات الفكـر ؛ ليكون العلاج الفعال ، واقترح في هذا الصدد بعض الحلول والتي منها :ــ
1/ الاهتمام بالقيادات المخلصة وتسنمها لمواقع المسؤولية .
2/ تطبيق التدويـر الوظيفي في دوائـرنـا الحكومية ؛ حتى لا تحتكــر المواقع .
3/ تفعيل الـدورات التدريبية التي تـرتقـي بالفـكــر وتـعـيـن على العمـل البناء .
4/ الاهتمام بالحـوافـز - بكـافـة أنـواعـهـا - مع الارتقـاء بالفكــر والمشاعر .
5/ الاهتمام بالتعليم الذاتي من خلال : البحث ، والاطلاع ، ومعالجة المشكلات .
6 / إيجاد بيئات عمل فاعلـة يقف فيها المسؤول على وجهات النظـر السـائـدة .
7 / المعـالجـات المتأنية - غير المباشـرة - من خـلال اللقــاءات والاجتمـاعـات .
8 / بث روح الأخـوة والحـريـة المسؤولـة في مواقع العمل بعيداً عن الرسميات .
9 / توطين التدريب - في كافة مواقع العمل - مع المعالجة القائمة على الحاجة .
10 / منح الموظف كامل حقـوقـه مع الاهتمـام الجــاد بترقيته دونمـا تأخـيـر .
وأخيراً : أرى أن عملية التثبيط والرتابة في مجالات الحياة المختلفة تفرضها ظروفاً متباينة يحكمها : الفـرد ، والمسؤول ، وبيئات العمل ، ودرجـة التفكير
وأنه من السهوله أن نقلص تلك الحالات - تدريجياً - لحين القضاء عليها بمشيئة الله وحوله ، عبر فكر راشـد يعيش أحوال البشر ويتلمس حاجاتهم ، والحقيقة
المرة التي لا بـد من ذكـرهـا أننا نسهـم - بقصـد وبغير قصد - في وأد النجـاح في المجتمع عبر رؤية ضيقة تكتنف المسؤول ، إلى احباطات وتجاهل من قبل
الموظف يجعله أبعـد ما يكـون عن العمـل والانتاجية ، فهل ترانا نتخلص من التمحور حول الذات ، وإخفاقات الفكـر ، وتجاهل البشر ، ودعم التثبيط في بيئات العمل ، فما أحوجنا إلى أفكار بناءة تسهم في تقدم ونهضة المجتمع 0
[B][ALIGN=CENTER][COLOR=red]عبده بن علي بن إبراهيم عسيري
tgneeh@qawab.com[/COLOR][/ALIGN][/B]
التعليقات 6
6 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
27/11/2008 في 6:47 م[3] رابط التعليق
أهنيك يا بو مازن على الطرح
وكم تمنيت أن سجل المقال باسمي
وهذا ليس حسدا لكن غبطة
وأما المضمون فلا أعتقد ان يصح بعده تعقيب
فقط كم نحن بحاجة للتدوير في المناصب ليتطور العمل وتتاح الفرص
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
28/11/2008 في 10:05 ص[3] رابط التعليق
ما اقول لك ياا عبده الا على ما كتبه الله في كتابي كفانا شر الحساد ومن شر حاسدن ابذا ح سد وحاول تطور الموضوع لانه مو في وقته ولا في مجاله الواقعي 😡 😡 ما اقول الا لا يبلينا بلعقوول الي مالها معنا في مقالها
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
28/11/2008 في 2:51 م[3] رابط التعليق
رائع مقالك ياستاذ عبده ..
اتمنى يتغير مفهوم الناس عن العمل لكي نحقق مطلب الجودة الذي نسعى إليه و الذي يؤدي لتحسين العمل وزيادة الإنتاج ..
فنتمنى من الموظفين إيجاد علاقات إنسانيه طيبه خاصة تلك التي يجمعها القطاع الواحد وذلك من اجل التكامل في العمل ولإنجاح المسيرة الإدارية التربوية .. فمتى نرى احترام الموظف الإداري والموظفة الادارية وتقديرهم وتطويرهم في هيئاتنا التعليمية ..
وكله من اجل وطننا ونهضة مجتمعنا .. مثل ماتفضلت في مقالك الكريم ..
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/12/2008 في 11:29 ص[3] رابط التعليق
معلييش انا ما اقول الا ملاحضتي انت غلطاان في نشرتك
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
01/12/2008 في 5:26 م[3] رابط التعليق
اطروحات مميزة ووأفكار صادرة من عقلية ( لا اله الا الله ) رفيعة التفكير ..
اجد نفسي معجبا لا معقبا اخي الفاضل عبده ..
تقبل تقديري لك لمقالك المميز ..
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
04/12/2008 في 11:46 م[3] رابط التعليق
بيدي لا بيد عمرو
( عمرو ) وليس ( عمر )
هذا تصحيح من احد طلابك في ثانوية الاشراق يا ابا مازن :lool:
وآمل أن توصل أفكارك مستقبلا” بصورة أفضل مما سطرته أناملك في هذا المقال, مع تقديري لك ونشاطك العالي
شاكر لك يا عزيزي
(0)
(0)