زميلي موظف في شركة بعقد سنة قابل للتجديد وعمل بهذا العقد مع الشركة ثلاث سنوات ومع بداية السنة الرابعة بخمسة عشر يوماً أعطي إشعار بإنهاء خدماته وأن خدمته ستنتهي بعد شهر من تاريخ هذا الإشعار دون أن يعلموه واستلم منهم مكافأة نهاية الخدمة وباقي مستحقاته ووقعوهـ كل ورقة مخالصة
س1: هل يعتبر هذا الفصل فصل تعسفي ؟
س2: وهل له الحق في أن يطالب بالتعويض عن هذا الفصل وهو موقع على المخالصة ؟
س3: لو لم يوقع على المخالصة هل له الحق في المطالبة بالتعويض عن الفصل ؟
الجواب : بسم الله وحده والصلاة والسلام على من لا نبي بعد وبعد :
ج1 : الفصل في هذه الحال التي وصفت تعسفي بلا شك حيث أن عقد الموظف تحول بتجدده مرتين متتاليتين إلى عقدا غير محدد المدة حسب نظام العمل رقم(51)وتاريخ23/8/1426هـ وهذا العقد الغير محدد المدة لا يجوز إنهائه إلا بموجب سبب مشروع محدد بنص المادة (80) من نظام العمل وهي كما يبدو من سؤالك لم يتحقق أي سبب منهي للعقد نظاما .
ج2 : من حيث المبدأ من حق الموظف طلب التعويضات حسب نص المادة (77) وله أيضا حق طلب إرجاعه للعمل حسب نص المادة(78)من نظام العمل لكن الإشكالية التي تضعف موقفه أمام القضاء العمالي أو اللجان العمالية هو توقيعه على المخالصة واستلامه لمكافئة نهاية الخدمة الأمر الذي قد يحمل على أنه إنهاء لعقد العمل بالتراضي أي تحقق المادة (74/1) من نظام العمل , ولكن هذا لا يمنع من اللجوء لمكتب العمل فالحق دائما أبلج هذا والحمد لله رب العالمين.
التعليقات 4
4 pings
إنتقل إلى نموذج التعليقات ↓
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
19/09/2009 في 8:49 م[3] رابط التعليق
أنا خريج كلية الشريعة وأتمنى أن أعرف القوانين السعودية في جميع المجالات فمن أي الكتب أقرأ؟؟؟؟
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/09/2009 في 4:43 م[3] رابط التعليق
بعد مناقشةالزميل قال ان حجة الشركة أن للشركة الحق في فصل الموظف الذي يتجحول عقده لمدة غير محددة بشرط ان تعطيه انذار مدته شهر كي يبحث عن عمل آخر
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
20/09/2009 في 5:42 م[3] رابط التعليق
بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة والسلام على المبعوث رحمة للعالمين وبعد :
نعم ياأخي المرتجز لقد أفادوه بجزء من نصوص نظام العمل وهو المادة الرابعة والسبعون: والتي تنص في فقرتها الثالثة على :-
“يتنهي عقد العمل في أي من الأحوال الآتية :-
3-بناء على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة 0″
ونسوا أو تناسوا نص المادة الخامسة والسبعون التالية لها والمفصل لهذه الجزئية :
” إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لي من طرفيه إنهاؤه بناء على سبب مشروع يجب بيانه بموجب إشعار يوجه إلى الطرف الآخر كتابة قبل الإنهاء بمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا كان أجر العامل يدفع شهرياً ، و لايقل عن خمسة عشر يوماً بالنسبة إلى غيره 0″
والسبب المشروع المشار اليه في نص المادة (75) أعلاه يلزم ان لا يتجاوز الاسباب المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل وهذا هو اجتهادي في المسألة وفهمي لها والله أعلم .
(0)
(0)
Warning: Attempt to read property "display_name" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 281
Warning: Attempt to read property "user_level" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 282
Warning: Attempt to read property "user_url" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 283
Warning: Attempt to read property "ID" on bool in /home/kharjhom/public_html/wp-content/themes/taranapress/includes/theme-comments.php on line 284
28/01/2010 في 11:09 م[3] رابط التعليق
هل من حق الشركه فصلي من دون اي سبب
او انها العقد
وهل من حق الشركه نقلي من قسم الى قسم
(0)
(0)